Proces rekrutacji często jest etapowy. Wiąże się to niestety z tym, że musisz uzbroić się w cierpliwość. Najpierw telefon, krótka rozmowa, potem rozmowa face-to-face z doradcą personalnym, a potem jeśli się spodobasz dalsze rozmowy z przyszłymi pracodawcami. Choć jaki kraj taki obyczaj. Różne są tak naprawdę procesy rekrutacyjne. Czasem mogą być one szybkie, a czasem długotrwałe. Jedno jest pewne. Lepiej dobrze przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych. Pokaż swoją wiedzę, doświadczenie i zapał do pracy. Dlaczego? Duże firmy (jeśli na takowych ci zależy) robią po prostu przesiew wśród kandydatów. Ale głównie dotyczy to dużych firm, wielkich korporacji. Warto jednak przesłać swoje CV do zaufanych i pewnych firm/agencji rekrutacyjnych nawet jeśli nie prowadzą one rekrutacji. Nic cię to nie kosztuje (no może trochę poświęconego czasu), a szanse na lepszą, dobrze płatną pracę zwiększają się. To firmy rekrutacyjne najczęściej jako pierwsze wiedzą, które wielkie polskie i zagraniczne firmy poszukują pracowników.

Jeśli chodzi o rekrutacje zagraniczne, największą firmą jaką znam jest Adecco. Ale są również inne, z profilem których zapoznać się możesz na ich stronach internetowych.

Pamiętaj, że firmy rekrutacyjne czerpią zyski od swoich pracodawców. A więc sytuacja w której firma oczekuje opłat od kandydatów jest zwykłym oszustwem. Tak więc nikt od ciebie nie ma prawa żądać opłat za rozmowę kwalifikacyjną, przechowywanie twojego CV w bazie danych, czy inne dodatkowe usługi.

Jeśli chodzi o mnie, dużo moich znajomych chwali sobie firmy rekrutacyjne. Powód? Może i długo czekali aż się odezwą, ale doczekali się. Niektórzy dzięki nim pracują za granicą w dobrych firmach, lub w Polsce na wymarzonych stanowiskach. Dlatego próbuj, porozsyłaj CV do wielu firm rekrutacyjnych (oczywiście tych pewnych) , bo jak już wspomniałam nic cię to nie kosztuje, a osiągnąć może dużo.

Alina Podsiadło